Apsolutno nista

Menadzeri koji imaji losu komunikaciju prema radnicima a pritom ne znaju nista o poslu,nepravedni,kolege koje nemaju znanja i iskustva a niko to ne vidi i fakticki zaradjujes platu za pola kolektiva Obecaju jednu platu a primis manje od dogovorenog

Da se obrazuju za pocetak. Nestrucni,ne znaju nista,los pristup radnicima,nepravedni i jako losi ljudi. Dobri radnici se ne cene,ponasanje prema radnicima kao da su robovi.

Dobro je sto vise nikad necu raditi u ovoj kompaniji a kamoli krociti u bilo koji od njihovih lokala, da ljudi znaju sta jedu bili bi zatvoreni odavno.

Sve je lose, od nesposobnosti menadzmenta da organizuje poslovanje pa uvek fali radnika, mada nije ni cudo sa obzirom kako nas tretiraju i koliko malo placaju za obim posla koji obavljate. Prijavite se za jednu radnu poziciju, radite sve i setaju vas po lokalima a pritom plata ostaje ista. Unapredjenja po starom dobrom principu nepotizma, radite po 12h jer nema ko bez slobodnog dana po dve nedelje, ne postuju zakon o radu, zakidaju na plati, godisnji odmor niti isplacen niti dat jer sam napustio kompaniju. Zaobidjite ove robovlasnike ako imalo cenite sebe.

Nista, znaju sve i ne zanima ih, ljudi su im broj, gledaju samo svoj interes dok radnike namestaju i tretiraju kao robu. Gospodo, ona vremena ako neces ti ima ko hoce su davno prosla, zivi bili pa videli.

NIŠTA

Sve,kasne sa prijavama i odjavama radnika,uvek krive druge za svoje greške,ma užas

Mnogo više ljubaznosti, da izbace bezobrazluk,zajedljivost i da nove radnike obučavaju kako treba a ne da se izdiru na njih i ponižavaju.

Trenutno nista

SVE Od Direktora pa do gladnih menadzera. Lopov do lopova,deru kompaniju na sve moguce nacine.

Savet za Menadžment: 1. Da prestanu da lazu radnike za napredovanje, Svakom se radniku obeca bolja pozicija I plata,svakom se radniku kaze da ce biti menadzer ili sef,ne bitno dal je to konobar ili kuvar. 2. Da nauce da imaju obraz I da odgovaraju za svoje greske a ne da svaljuju krivicu na postene radnike. 3. Da ne kradu I da ne muljaju sa pojedinim radnicima na crno I da ne prodaju krijuci robu. 4. Da posvete vise vremena svom opisu posla I da budu upoznati ko je kakav radnik I sta radi. 5. Da se plata ne povecava na lepe oci vec po zasluzi.

Plata, mogucnost napredovanja

Menadzeri lokala

Sve pohvale za senior menadzere Menadzeri lokala druga dimenzija u odnosu na seniore(u negativnom smislu)